Bcomex Hrs Au - Điều khoản bảo mật & cam kết dịch vụ của khách hàng di trú Úc
BCOMEX HRS AUSTRALIA
CAM KẾT BẢO MẬT THÔNG TIN – BS001AU
- Điều khoản bảo mật thông tin qui định có hiệu lực trong hợp đồng lao động Úc , và các thỏa thuận có liên quan của ứng cử viên. Được thỏa thuận theo tiêu chuẩn của luật Úc
- Cam kết thực hiện việc bảo mật thông tin về nơi làm việc, hay thông tin về mức lương tại Úc, theo qui định cam kết bảo vệ điều khoản riêng tư của nước Úc.
- Theo đó để đảm bảo không phát sinh bất lợi nào trong quá trình bảo lãnh, tìm việc, nộp đơn di trú, visa đi Úc của tôi. Tôi sẽ không đề cập đến vấn đề này cho bất kì bạn bè, hay bên thứ Ba nào biết.
- Tôi hiểu rằng luật tôn trọng quyền riêng tư, bảo mật thông tin của Úc nhằm bảo vệ các quyền lợi của cá nhân , hay tổ trức giảm dủi do và bảo vệ quyền lơi. Điều khoản này chỉ áp dụng với việc làm và hợp đồng của tôi tại Úc.
- Cam kết không tiết lộ mô hình kinh doanh , công thức sản phẩm , khách hàng , đối tác cho bất kì bên nào khác trong quá trình làm việc tại công ty "ở Úc"
- Nếu tôi vi phạm, tôi sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp theo qui định của Úc, và không thể có các khiếu nại ở Việt nam về điều này. Các vi phạm về điều khoản bảo mật sẽ xem xét trên cơ sở luật bảo vệ bản quyền , tính riêng tư của nước Úc.
Bcomex Hrs Au
Booking Travel IMM - Điều khoản bảo mật thông tin ký hợp đồng giữa chủ lao động, và người lao động, đối tác lao động của úc.
Tôi chia sẻ cho bạn nghe một câu chuyện nhỏ của chúng tôi có liên quan đến luật bảo mật thông tin, kinh doanh, thương hiệu của nước Úc đến từ kinh nghiệm của chúng tôi từ năm 2018.
Lúc đó chúng tôi nộp cho 12 người đến làm việc tại một trang trại danh tiếng ở SA nam úc, chúng tôi đóng vai trò đại diện nộp và tiến hành gặp các cơ quan thay mặt cho chủ lao động và người di dân tay nghề đến từ VN. Trong thoả thuận lao động soạn bởi luật sư lao động Úc, ghi rằng các bên tham gia phải bảo mật thông tin về số liệu, tài liệu, chứng từ, doanh số, kế toán, tất cả các thông tin của chủ lao động cung cấp để phục vụ tiến hành công việc. Trong lúc tiến hành người được bảo lãnh không được hỏi, gọi, email, hay các phương tiện truyền thông khác với chủ lao động, liên đoàn lao động, cơ quan di dân , các cơ quan khác ,để hỏi về thông tin nhạy cảm lương, nhân sự, hay so sánh khác của chủ bảo lãnh , ngược lại chủ bảo lãnh phải đảm bảo các chính sách đúng theo tiêu chuẩn của chính phủ úc … Chúng tôi tiến hành quy trình gần xong phần duyệt bảo lãnh, thì một ứng cử viên đã nóng ruột gọi thẳng qua hãng bảo lãnh hỏi về hồ sơ, lương, và xin liên hệ với giám đốc quản lý , không dừng lại chị ta còn liên hệ với bên cục di dân để hỏi xem ứng dụng của chị ta đã được nộp hay chưa ? Kết quả sau 2 ngày làm việc trợ lý của chúng tôi tại SA không được tiếp đón , không cho vào cổng của Trang trại như trước (khi mới ký thoả thuận dù họ rất bận nhưng lần nào tới cũng tiếp chu đáo chúng tôi) , sau 1 tuần chúng tôi nhận được email luật sư đại diện của họ nói đã kết thúc đơn phương thoả thuận với chúng tôi và 12 người chuẩn bị Entry do vi phạm một số quy tắc trong thoả thuận. Kết quả còn lại chắc quý bạn cũng biết .. Một số chi tiết các câu hỏi liên quan bảo mật thông tin chủ bảo lãnh lao động Úc - https://bcomexhrs.com/job-seeker/post-detail/bcomex-hrs-au-dieu-khoan-bao-mat-cam-ket-dich-vu-cua-khach-hang-di-tru-uc-3220/vn
